Ter um Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS), é prova de visão empresarial e respeito pelos anseios dos colaboradores. Mais e mais empresas estão buscando oferecer cenários claros de crescimento profissional e o PCCS é a melhor ferramenta. Após concluir o PCCS da Procuradoria Geral do Estado de Pernambuco (agora em fase de aprovação), a Pontus trabalha no PCCS da Companhia Docas do Rio Grande do Norte e da Unimed/PB. "As empresas estão mais competitivas e para as consultorias há boas perspectivas nesta área", analisa Bruno Cunha.
O PCCS começa com a análise, diagnóstico e entendimento do negócio por parte da consultoria contratada. No processo, a comunicação clara com os funcionários evita que sejam criadas falsas expectativas. Após levantamento de todas as funções existentes na empresa, tem-se as descrições técnicas das principais atribuições, responsabilidades e requisitos de cada cargo. "Um novo PCCS era uma antiga reivindicação dos servidores. Vamos reestruturar salários e incluir benefícios", diz o diretor-presidente da Codern Emerson Fernandes, que criou comissão interna para trabalhar em conjunto com a Pontus.
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