Currículo Atrativo: O primeiro passo para o sucesso

O currículo é o cartão de visita de um profissional que busca um bom emprego. Nele devem estar todas as informações relevantes de um candidato. Os cursos realizados, as experiências obtidas no Mercado de Trabalho, suas aptidões, suas pretensões. É a forma como o profissional se enxerga e se comunica com as empresas. Portanto, um currículo mal elaborado pode, de imediato, comprometer suas chances de alcançar o emprego desejado.

Para não cometer erros “fatais” é preciso buscar orientação de consultores profissionais que te ajudarão a eliminar todo conteúdo que não acrescentará nada no documento.

O Serviço de Elaboração de Currículos PONTUS te ajudará a elaborar um currículo totalmente renovado. Adequando-o aos padrões exigidos pelas melhores empresas, potencializando sua imagem no Mercado de Trabalho com o intuito de gerar mais entrevistas e mais sucesso nelas.

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Ofertas de Trabalho

PERNAMBUCO:

• Supervisor Pedagógico

NATAL:

• Tesoureiro
• Técnico em Manutenção
• Gerente de Eventos

JOÃO PESSOA:

• Técnico de Manutenção Júnior

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Especialização: seu currículo no alvo das melhores empresas

Depois de dedicar quatro, cinco ou mais anos a uma Universidade, muitos (ex) estudantes, não sabem muito bem o que fazer. Depois de receber o diploma a intenção é trabalhar, ganhar dinheiro, abrir um negócio, colocar em prática os anos de aprendizagem, entrar de vez no Mercado de Trabalho como profissionais.

 Alguns que já atuavam como estagiários, conseguem ser contratados pelas empresas, outros conseguem novos empregos. Mas muitos não ficam satisfeitos com o que mais faz nossos olhos brilhar: o salário.

E como conquistar o salário almejado? Como ser promovido e conseguir cargos melhores? Como encontrar as melhores propostas e se encaixar nelas? A resposta é bem simples: Especialização.

O que mais é exigido pelo Mercado de Trabalho atual é que os profissionais tornem-se multifuncionais. As empresas querem os melhores, mais bem preparados, competentes e com uma maior “bagagem”.

De um curso de idiomas a um mestrado ou um doutorado em outro país. Tudo que acrescente conteúdo, cultura e experiência ao profissional é diferencial, ou seja, o que o deixará na frente dos outros candidatos.

Portanto, mexa-se. Terminou a Faculdade? Não se acomode. Busque mais conteúdo. Uma Pós-graduação, um MBA, um mestrado seguindo de doutorado. Se tiver condições viaje, faça um intercâmbio. Cresça e apareça. Faça com que o seu currículo seja o principal alvo das melhores oportunidades.

É isso que o Mercado de Trabalho exige, profissionais que façam, de uma forma ou de outra, toda a diferença.

Ofertas de Trabalho

• RECIFE (PE)

- Técnico em Administração
- Analista de Projetos e Manutenção Predial 
- Docente (Área Refrigeração)

• ARARIPINA (PE)

- Assistente Administrativo
- Analista de Educação Profissional

• GARANHUNS (PE)

- Docente (Área Automobilística)
- Docente (Área Eletromecânica)

• CABO DE SANTO AGOSTINHO (PE)

- Docente (Área Eletrotécnica)

• SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE (PE)

- Docente (Área Vestuário)

• NATAL (RN)

- Consultor de Novos Negócios 
- Assistente de Pessoal 

Tá ligado, Sr. Y?

Conflito de gerações nas empresas levando a um clima pouco amigável, onde a competência se vê “desligada” da experiência e da hierarquia por idade (pressupondo-se que o mérito venha com o tempo).

A geração Y parece um furacão antenado. Nascida a partir de 1977, ela está plugada, tem pressa, é informal, é capaz. Se já não chega como chefe, demonstra apetite voraz por crescer profissionalmente e, se ainda morar com os pais, se liga pouco nas contas a pagar e menos ainda na estabilidade tão cara aos boomers, quem já passou dos 45, e piscante na lista de prioridades da intermediária geração X.

A questão, porém, é: o Sr./Srta. Y é realmente tão competente? Petulância seria um adjetivo plausível para classificá-lo (a)? A soma dos benefícios trazidos para a empresa por este cérebro vale uma estratégia de RH para adequá-lo ao ambiente organizacional?

Normalmente a resposta para cada uma destas perguntas é um sonoro “sim”. Tão sonoro quanto o fato de que as letras B, X, Y fazem parte do alfabeto. Daí que, o problema não é a geração, mas a curiosidade e disponibilidade para vencer desafios. Tá ligado?

As partes e o todo na Gestão de Pessoas

A parte é parte do todo. Para pensar o todo, é preciso juntar as partes. E, para que tudo encaixe, é preciso que as partes se complementem, sem conflitos. É assim na vida pessoal e profissional. É assim na gestão de pessoas. Daí a importância de pensar o RH de forma sistêmica. Os subsistemas (recrutamento e seleção, pesquisa de clima e cultura, plano de cargos e salários, treinamentos, avaliação de desempenho, alinhamento de competências, etc) são partes que, necessariamente, devem perseguir o alvo do todo encaixado - tão eficaz e eficiente que mal se percebe as linhas divisórias.

Não é um jogo de palavras. É ponto fundamental para manter-se competitivo no mercado. A inteligência emocional chegou dizendo que conhecer-se e controlar-se era condição sinequa non para o sucesso. E aí juntamos alma à competência. Do ponto de vista do RH sistêmico, recrutar a pessoa certa e colocar num ambiente errado (conflituoso) é perder talentos. Ter um ambiente propício mas sem grandes possibilidades de ascensão através de um bem definido plano de cargos e salários é "entregar" talentos à concorrência. As pessoas têm planos, tem alma, têm competências. Cada vez mais fatores abstratos influem nas decisões e as empresas precisam oferecer horizontes e agasalhos para todas as expectativas profissionais. Quem faz gestão de RH deve considerar o todo, para não perder nas partes.

Vagas em Destaque

- Vendedor Externo 

(POTIGUAR MOTOS)

 

- Assistente de Faturamento 

(PONTUS CONSULTORIA EM RH)

 

- Encarregado Financeiro

(MICROTEC)

 

- Analista de TI Jr. 

(PONTUS CONSULTORIA EM RH)

 

- Assistente Pessoal 

(PONTUS CONSULTORIA EM RH)

 

- Técnico em Eletrônica 

(MICROTEC)

 

- Analista de Relações com o Mercado 

(SESI PERNAMBUCO)

 

- Analista de Responsabilidade Social 

(SESI PERNAMBUCO)

 

- Analista de Custos 

(SESI PERNAMBUCO)

 

- Analista de Produto 

(SESI PERNAMBUCO)

 

- Analista Administrativo 

(SESI PERNAMBUCO)

 

- Nutricionista 

(SESI PERNAMBUCO)

 

- Técnico em Enfermagem (Pleno)

(SESI PERNAMBUCO)

 

- Vigilante 

(SESI PERNAMBUCO)